為加快推進公司市場化改革，努力打造一支適應現代企業發展的管理人才隊伍。經研究，決定面向社會公開招聘綜合部文字主管，現將相關事宜通告如下：

　　一、競聘崗位及人數

　　綜合部文字主管1人;

　　二、競聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　三、崗位職責

　　1.負責公司撰擬公文等工作。

　　2.負責公司日常事務等工作。

　　3.完成公司領導交辦的其他工作。

　　四、基本條件及報名資格

　　(一)基本條件

　　1.增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

　　2.符合新時期好干部標準和“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部要求。

　　3.具有良好的職業操守和個人品行，作風正派，敢闖敢試，勇于擔當，具有強烈的責任心和事業感。

　　(二)資格條件

　　1.年齡18周歲以上、35周歲以下;

　　2.本科及以上學歷，相關工作經歷1年以上;

　　3.掌握管理技能、公共關系、公文寫作、檔案管理等方面的知識，能熟練操作WORD、EXCEL等辦公軟件，具備良好的溝通能力、語言表達能力和事務處理能力。

　　(三)有下列情形的不能參加報名

　　1.受過刑事處罰的人員。

　　2.正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

　　3.受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的。

　　4.相關法律法規確定的不適合情況。

　　(四)有關事項要求

　　1. 工作經歷。競聘者需提供相關單位出具的證明材料，計算截止時間為2021年6月1日。

　　2. 年齡計算。年齡計算時間截止為2021年6月1日。如：“35周歲及以下”是指在1986年6月1日以后出生。

　　五、競聘程序

　　按照發布信息、組織報名、資格審查、競聘、考察、討論決定、公示、試用等程序進行。

　　(一)報名方式、報名時間及地點

　　1.報名方式

　　(1)凡符合相關職位任職條件的，可通過現場或網絡方式報名。

　　(2)競聘者需提供資料：競聘登記表1份(詳見附件2，要求內容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復印件1份、畢業證復印件(大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》;學歷要求以學信網查詢結果為準，學信網無法查詢的，需由報名者本人提供相關院校加蓋鮮章的學歷、學籍證明)1份，查驗原件;提供工作經歷相關的勞動合同、任職文件或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報名時間、地點及聯系方式

　　報名時間：2021年6月21日— 7月2日。

　　工作日：上午9:00-12:00 下午2:00-5:30。

　　報名地點：重慶市武隆區鳳山街道長濱路217號隆暢公司人力資源部(106辦公室)

　　聯系方式：電話：77777210 聯系人：曾雪鋒、王曉珣

　　電子郵箱：cqlclygs@126.com

　　(二)資格審查

　　對報名者在政治紀律、政治規矩、政治意識和任職條件等方面的情況進行初審。

　　(三)競聘環節

　　1.現場命題寫作：主要為公文寫作，競聘者代表抽題，在規定時間內按照命題要求現場擬定公文。由測評人員現場評分，滿分為50分。算數平均后計算出競聘者命題寫作得分。

　　2.現場競聘演講：競聘者自我介紹并陳述競聘方案(時間控制在8分鐘以內)，演講內容含個人基本情況、工作經歷及工作打算等(可采用PPT演講)。測評人員現場提問，并根據競聘者演講和答辯綜合表現打分，滿分為50分。算數平均后計算出競聘者演講得分。

　　命題寫作成績與競聘演講成績之為競聘者最終成績。競聘時間、地點另行通知。

　　(四)確定考察對象

　　根據選拔計劃，按照競聘成績從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競聘人員低于招聘計劃3:1比例的，競聘成績還應達到其所在測評組成員測評的所有人員的平均成績，方可進入體檢;競聘成績低于80分的不進入體檢。體檢合格后方可確定為考察對象。體檢標準參照招錄公務員有關規定，由公司統一組織在區級及以上綜合醫院進行體檢。如出現體檢結果不符合要求、因自身原因放棄或在規定時間內未參加體檢等情況產生空缺的，可以按參加競聘成績從高到低確定遞補人員。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要通過政審、走訪談話(或電話訪談)、查閱檔案等多種形式，分別對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。

　　(六)上會審定

　　根據競聘人員競聘成績和綜合考察情況，形成人選建議方案，提請公司會議集體審定。

　　(七)任前公示

　　經公司研究確定的擬聘人員進行為期5個工作日的公示(武隆旅游網和集團公司信息欄)。

　　(八)聘任上崗

　　按程序進行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　六、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標準

　　部門主管崗位薪酬標準為12萬/年。

　　(二)薪酬結構

　　薪酬總額由基本工資和績效工資組成。其中基本工資按月發放，績效工資根據公司經營目標任務完成情況，結合年度考核情況按年兌現。

　　(三)福利

　　按公司相關規定執行。

　　七、考核管理

　　聘期3年(含試用期1年)，根據目標任務按季度對聘用人員進行考核。通過月積分考核結果，按季度進行結果運用。首次考核結果為不合格的，由部門領導對其進行提醒談話;連續兩次考核不合格的，由分管領導對其進行警示約談;連續三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續四次考核不合格的，解除聘用協議，另行安排工作。聘任期滿經考核合格的，則根據企業經營需要，由公司研究續聘等有關事宜。

　　八、相關事宜

　　(一)公開選拔企業管理人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對公開選拔工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，確保公開選拔工作順利進行。

　　(二)公開選拔工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　(三)經公司聘任后，不再保留原單位勞動關系。

　　(四)本通告由重慶隆暢旅游有限責任公司負責解釋。

　　附件：1.公司簡介

　　2.應聘報名表