為加快推進公司市場化改革，努力打造一支適應現代企業發展的管理人才隊伍。經研究，決定面向社會公開選拔管理人員，現將相關事宜通告如下：

　　一、競聘崗位及人數

　　(一)人力資源部經理1人;

　　(二)財務部經理1人;

　　(三)財務部副經理1人;

　　(四)資產管理部經理1人;

　　(五)法務審計部經理1人;

　　(六)證券部經理1人。

　　二、競聘范圍

　　面向社會公開招聘。

　　三、基本條件及報名資格

　　(一)基本條件

　　1.增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

　　2.符合新時期好干部標準和“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國企好干部要求。

　　3.具有良好的職業操守和個人品行，作風正派，敢闖敢試，勇于擔當，具有強烈的責任心和事業感。

　　(二)資格條件

　　詳見《公開選拔管理人員情況一覽表》。

　　(三)有下列情形的不能參加報名

　　1.受過刑事處罰的人員。

　　2.正在立案審查，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員。

　　3.受黨紀政紀處分、組織處理正在影響期內的。

　　4.相關法律法規確定的不適合情況。

　　(四)有關事項要求

　　1. 工作經歷。競聘者需提供相關單位出具的證明材料，計算截止時間為2020年10月1日。

　　2. 年齡計算。年齡計算時間截止為2020年10月1日。如：“45周歲及以下”是指在1975年10月1日以后出生，“40周歲及以下”是指在1980年10月1日以后出生。

　　四、競聘程序

　　按照發布信息、組織報名、資格審查、競聘演講、考察、討論決定、公示、試用等程序進行。

　　(一)報名方式、報名時間及地點

　　1.報名方式

　　(1)凡符合相關職位任職條件的，可通過現場或網絡方式報名。

　　(2)競聘者需提供資料：競聘登記表1份(詳見附件2，要求內容完整、字跡清晰、便于識別)、近期1寸免冠照1張(紅底或藍底);身份證復印件1份、畢業證復印件(大專及以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》;學歷要求以學信網查詢結果為準，學信網無法查詢的，需由報名者本人提供相關院校加蓋鮮章的學歷、學籍證明)1份，查驗原件;提供工作經歷相關的勞動合同、任職文件或干部任免審批表等證明材料(單位蓋章)。

　　2.報名時間、地點及聯系方式

　　報名時間：2020年10月26日— 10月30日。

　　上午9:00-12:00 下午2:00-5:30。

　　報名地點：重慶市武隆區鳳山街道長濱路217號隆暢公司人力資源部(106辦公室)

　　聯系方式：電話：77777210 聯系人：李敏、王曉珣

　　電子郵箱：cqlclygs@126.com

　　(二)資格審查

　　對報名者在政治紀律、政治規矩、政治意識和任職條件等方面的情況進行初審。

　　(三)競聘演講

　　競聘者自我介紹并陳述競聘方案(時間控制在8分鐘以內)，演講內容含個人基本情況、工作經歷及工作打算等(可采用PPT演講)。測評人員現場提問，并根據競聘者演講和答辯綜合表現打分，算數平均后計算出競聘者演講最終得分。競聘演講時間、地點另行通知。

　　(四)確定考察對象

　　根據選拔計劃，按照競聘演講成績從高到低3:1的比例確定體檢人員;如參加競聘演講人員低于招聘計劃3:1比例的，競聘演講者的成績還應達到其所在測評組成員測評的所有人員的平均成績，方可進入體檢;競聘演講成績低于80分的不進入體檢。體檢合格后方可確定為考察對象。體檢標準參照招錄公務員有關規定，由公司統一組織在區級及以上綜合醫院進行體檢。如出現體檢結果不符合要求、因自身原因放棄或在規定時間內未參加體檢等情況產生空缺的，可以按參加競聘演講成績從高到低確定遞補人員。

　　(五)綜合考察

　　綜合考察工作的程序主要通過政審、走訪談話(或電話訪談)、查閱檔案等多種形式，分別對考察對象德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。

　　(六)上會審定

　　根據競聘人員競聘演講成績和綜合考察情況，形成人選建議方案，提請公司會議集體審定。

　　(七)任前公示

　　經公司研究確定的擬聘人員進行為期5個工作日的公示(武隆旅游網和集團公司信息欄)。

　　(八)聘任上崗

　　按程序進行任命，聘期3年(含試用期1年)。

　　五、薪酬待遇及福利

　　(一)薪酬標準

　　部門經理崗位薪酬標準為15萬-17萬/年;部門副經理崗位薪酬標準為13萬-15萬/年。

　　(二)薪酬結構

　　薪酬總額由基本工資和績效工資組成。其中基本工資按月發放，績效工資根據公司經營目標任務完成情況，結合年度考核情況按年兌現。

　　(三)福利

　　按公司相關規定執行。

　　六、考核管理

　　聘期3年(含試用期1年)，根據目標任務按季度對聘用人員進行考核。通過月積分考核結果，按季度進行結果運用。首次考核結果為不合格的，由分管領導對其進行提醒談話;連續兩次考核不合格的，由主要領導對其進行警示約談;連續三次考核不合格的，給予薪酬降級;連續四次考核不合格的，解除聘用協議，另行安排工作。聘任期滿經考核合格的，則根據企業經營需要，由公司研究續聘等有關事宜。

　　七、相關事宜

　　(一) 公開選拔企業管理人員，是公開選拔優秀人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對公開選拔工作中的各個環節，必須嚴肅工作紀律，確保公開選拔工作順利進行。

　　(二) 公開選拔工作自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，凡在報名、資格審查、面試、體檢、考察等環節中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規定追究當事人的責任。

　　(三) 經公司聘任后，不再保留原單位勞動關系。

　　(四)本通告由重慶隆暢旅游有限責任公司負責解釋。

　　附件： 1. 公開選拔管理人員情況一覽表

　　2. 公司簡介

　　3.應聘報名表